Jeg spiller D&D 3.5 med en gruppe friske fyre fra Århus-området (man se nærmere på www.orkerhulen.dk ) og det fungere fantastisk godt. Gruppen startede op for over 1 år siden og har faktisk holdt en mødedeltagelse på omkring 98%, fordi vi vist nok en enkelt gang manglede en spiller.

Jeg ved at mange andre grupper der starter op lider en langsom, nogle gange hurtig, død pga. manglende engagement og derfor ville jeg lige fortælle hvad jeg mener er kilden til vores meget velfungerende gruppe og så vil jeg da gerne høre andres erfaringer om langtidsholdbare spillegrupper.

Vores hulemester er et meget velovervejet og grundigt menneske og han har kørt et forløb han hele tiden integrere nye spillere med de gamle ved at have "jobsamtaler" med nye spillere og lave en slags "ansættelseskontrakt" der giver mulighed for at stoppe såfremt kemien ikke passer mellem gamle og nye spillere. Det fungere indtil nu, forbavsende godt og ingen kommer ind i gruppen såfremt de ikke er "commited" til sagen. det vil sige at alle gør hvad de kan for at komme hver gang og gerne frasiger sig andre ting for at kunne være trofast overfor vennerne i orkerhulen. det giver gode venskaber, stabile playsessions, og ikke mindst giver det også hulemesteren en fornemmelse af at det arbejde han lægger for dagen i forberedelse bliver respekteret.

Vi har lige sagt godag til en ny spiller efter at vores forhenværende femte spiller, Bjarke, døde på tragisk vis på vej hjem fra en spilsession fredag den 1 april, og Peter der er kommet med er kommet med på anbefaling fra undertegnede, men har stadig været igennem en samtale med hulemesteren og derefter har han spillet med 3 gange for at se om kemien er rigtig. derefter har Hulemesteren sendt emails ud til alle involverede parter for at hører om alle synes at kemien i gruppen er intakt og derefter er Peter blevet indlemmet i gruppen som fuldgyldigt medlem af Orkerhulen

Hvordan virker det for jer, eller har i svært ved at få noget seriøst op at køre?